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新型コロナウイルス対応
2020-06-21
コロナウィルスによる経済停滞によって、多くの企業が経営の困難に直面しています。
あとどれぐらいでコロナウイルス感染前に戻るかわかりませんが、当社は企業存続の為に出来ることを対応しています。
本当を事を言うと支援を受けずに頑張れればそれが一番良いのですが、何が起こるかわかりませんので・・・
①まずは従業員を守ることから雇用調整助成金の申請を行い利用させて頂いています。
②つぎに手元資金を充実させるのに日本政策金融公庫さんにお願いして新型コロナウイルス感染症特別貸付の申請を行い利用させて頂きました。
③この申請を行うことにより三木市から中小企業事業継続支援給付金の申請を行い利用させて頂きました。
④現在進行中ですが小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金を申請させて頂きます。
いずれの政策も大変助かっています。
今後もお願いしないといけない助成金・融資等もあると思いますので、その際はよろしくお願い致します。
ｍ・ｓ
在宅勤務
2020-03-25
今日のヤフーニュースに「製造現場 在宅なんてできない」とあり記事を読みました。
「在宅って、製造業だから在宅なんて出来ない。営業は在宅できないの？というような話があるけど、データを家に持って帰ってとか、今そんなことしたらあかんやん。」
って書かれてました。
当たり前といえば当たり前・・・それがヤフーニュースになる（苦笑）
政府の御偉方は何処まで中小零細のことを本当に見てくれているのか？
雇用調整助成金にしてもリーマンショックの時より助成率が低い。
この波で日本を下支えしている企業は、どれだけ持ちこたえられるのだろうか・・・
ｍ・ｓ
新型コロナウイルス
2020-03-24
あまり話題にしたくない新型コロナウイルス…
でも世界的に広がった昨今、当社も手を打たねばなりません。
よって出来ることは早い目に取り掛かります。
おそらくリーマンショックより厳しくなると想像します。
でもお客様には出来るだけ迷惑をかけないようにと思ってます。
よろしくお願い致します。
ｍ・ｓ
有給休暇取得率
2020-01-24
平成30年は約78％だった有給休暇取得率が、令和元年には約97％となりました。
工場の方はほぼ100％になりました。
残すは事務所ですが、それが難しいです。
ｍ・ｓ
謹賀新年
2020-01-06
新年あけまして、おめでとうございます。
今年も長い正月休みでした…
本年もよろしくお願い申し上げます。
ｍ・ｓ